最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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螺纹钢价格大幅反弹：市场底部或现，黑色系期货有望迎来转机？

北京，2024年6月14日 - 黑色系期货今日强势反弹，螺纹钢主力合约(RB2310)盘中一度涨停，最终收涨4.82%，报4578元/吨，创下近两个月新高。其他黑色系期货品种也普遍上涨，焦煤、动力煤、铁矿石涨幅均超2%。

**市场人士分析，**螺纹钢价格大幅反弹的主要原因有以下几点：

• **供需关系改善：**近期，国内房地产市场有所回暖，下游钢材需求有所增加。同时，部分地区钢厂因限产环保等因素减产，导致市场供应有所减少。供需关系的改善支撑了螺纹钢价格反弹。
• **政策利好：**近期，国家出台了一系列支持房地产市场发展的政策措施，提振了市场信心。此外，还有消息称，国家将进一步加大对基础设施建设的支持力度，这也将利好钢材需求。
• **资金推动：**近期，股市和期货市场整体走强，也带动黑色系期货价格反弹。

螺纹钢价格的反弹，是否意味着黑色系期货市场已经见底？ 业内人士认为，目前尚不能确定。

**一方面，**螺纹钢价格近期跌幅较大，市场底部或已现。此外，随着房地产市场回暖和基建投资加码，钢材需求有望回升，这也将支撑螺纹钢价格企稳回升。

**另一方面，**当前全球经济形势仍然复杂严峻，国内经济增速承压，房地产市场依然脆弱，黑色系期货市场仍面临较多不确定性因素。

**总体而言，**黑色系期货市场短期内或将维持震荡运行态势，但中长期仍有望保持向好趋势。投资者应密切关注市场供需变化、政策面导向和资金动向等因素，审慎操作。

以下是一些机构对黑色系期货市场的看法：

• **中信建投：**预计黑色系期货市场短期内或将维持震荡运行态势，但中长期仍有望保持向好趋势。
• **国泰君安：**建议关注政策面导向和资金动向，逢低布局黑色系期货。
• **光大证券：**看好黑色系期货中长期走势，建议逢回调布局。

投资者应根据自身情况，审慎投资。